Zatrudnianie pracowników nie jest zadaniem prostym w nowoczesnych czasach, kiedy coraz więcej absolwentów atrakcyjnych kierunków i znanych uczelni szuka pracy już w nieomalże jakimkolwiek zawodzie. Chociaż w Polsce problemem stała się nazbyt obszerna liczba kandydatów z wyższym wykształceniem a równolegle bez doświadczenia czy korzystnej specjalizacji. Tak archaiczne kierunki jak informatyka dzisiaj na rynku pracy znaczą niedużo, dominują już bardziej ścisłe odmiany tych kierunków, jak robotyka czy mechatronika.

Szalenie istotne jest wobec tego dla każdego przedsiębiorstwa, aby rekrutacja odbywała się nie wyłącznie w oparciu o spełnianie oficjalnych wymagań przez kandydata. Dla każdej firmy bez względu na jej rozmiar oraz specjalizację kadry pracownicze stanowią kapitał, jaki w dłuższej perspektywie może pomóc odnieść globalny sukces bądź druzgocącą porażkę. W następstwie tego także współczesny proces rekrutacyjny niemalże nigdy nie kończy się na jednym czy dwóch spotkań a zaplanowany jest na wiele coraz bardziej wymagających etapów.

Zatrudnianie robotników z wyższym wykształceniem jest dzisiaj tak powszechne, iż wybitnie trudno jest liczyć na zatrudnienie w ciekawym przedsiębiorstwie oraz na porządnym etacie bez spełniania tego warunku, jakim jest posiadanie dyplomu wyższej uczelni. Jednakże współczesne przedsiębiorstwa bardzo dobrze rozumieją znaczenie należycie przygotowanych robotników i mają również świadomość tego, że dyplom dyplomowi nie równy i w szeregu przypadków osoby z oszałamiającymi ocenami nie są całkiem w stanie zaadaptować się do pracy w nowym środowisku w czasie kiedy osoby na papierze gorzej wykształcone w realności mają całe spektrum pozytywnych cech decydujących ich do pracy w danej branży.

Aby wobec tego nie odrzucić nazbyt prędko człowieka z gorszym dyplomem, jednakowoż dobrymi cechami osobowościowymi rekrutacja opiera się dziś na więcej niż jeszcze niedawno spotykanej rozmowie kwalifikacyjnej - weryfikuje to Szkolenie rekrutacja i selekcja. Coraz to częściej również taką rekrutacją dla korporacji zajmują się podwykonawcy zewnętrzni mający wiele doświadczenia w analizowaniu zdolności kandydata.